根据我的经验，企业要想在社保这一块节约用工成本是比较困难的，我的想法如下：
第一：企业缴纳的社保基数和比例是法律早已经规定好的，假如企业想在这一块节约成本，一个方法就是按照最低的社保比例进行社保的缴纳。因为每一个市的社保基数和社保比例都是不一样的，想节约成本要么在基数小、比例小的市成立、注册公司；要么按照最低标准缴纳。
第二，转换思维，让员工意识到社保是公司给予他们的一大福利。现在社保普及的情况下，很多员工都认为社保是必须有的，也是应当有的。但每一个单位的社保具体数额不一样，假如你想要留住优秀员工，可以在社保这一块好好设计一下。
第三，规范劳动合同。想要节省用工成本，你把目光放在社保这一块比较难，因为社保比例是固定的，这是法律的规定。单位能做的就是在员工入职后，管理好员工的关系，将书面劳动合同等一系列的材料都做好，该签合同就签合同，试用期该交社保就交社保，员工离职的时候的手续也要办得干净利落。因为人工成本包括人力资源管理成本、培训开发成本、劳动争议处理成本等，有一些成本的支出完全是可控的。
试用期一定要记得给员工缴纳社保，如果不缴纳，员工通过试用期之后也要给人家补交试用期的社保，这是法律的规定。
关于劳动法、劳动合同法的问题，欢迎咨询我哦。我以在人社局劳动关系科的工作经验给你回答。
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社保入税之后，明年将会有一大部分小企业倒闭，用工成本大大增加。企业想要减少成本，就只能采取分拆部分员工工资的办法，通过其他税优渠道，节省支出。
